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绩效评估与报酬管理系统

绩效评估与报酬管理系统
绩效评估与报酬管理系统是一种用于评估员工绩效并管理其报酬的软件系统。该系统建立了一个标准化的绩效评估流程,可以帮助组织更好地评估员工的工作表现。该系统主要包括以下功能:设定绩效目标、定期评估绩效、制定行动计划和反馈、记录绩效数据和生成绩效报告。首先,系统可以帮助组织设定明确的绩效目标,使员工知道他们的工作重点和期望表现。定期的绩效评估可以通过各种评估方法(如360度评估、绩效指标评估等)来评估员工的工作表现,以客观地了解其业绩和能力。系统还能支持制定行动计划和提供反馈,帮助员工改进不足之处并发挥潜力。绩效数据可以被记录在系统中,组织可以随时查看员工的绩效历史记录。通过绩效报告的生成,管理层可以更好地了解员工的绩效情况并做出相应的决策,例如晋升、奖励、培训等。绩效评估与报酬管理系统的使用可以提高组织对员工绩效的了解和管理,使员工满意度和工作动力得到提升,同时也可以帮助组织做出更公平和合理的薪酬决策。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 员工信息 姓名、性别、年龄、职位、部门、绩效评分、工号、所属上级等
2 绩效评估 评估日期、评估人、评估结果、目标达成率、工作质量评分、工作态度评分、团队合作评分、自评分、评语、员工工号等
3 目标设定 设定日期、目标描述、目标开始日期、目标截止日期、目标完成进度、责任人、相关指标、员工工号等
4 任务分配 任务名称、任务描述、执行人、任务开始日期、任务截止日期、任务状态、上级确认人、员工工号等
5 考勤管理 打卡日期、打卡时间、打卡类型、员工工号等
6 工资管理 基本工资、绩效工资、加班工资、社保扣款、个人所得税、实发工资、发放日期、员工工号等
7 员工奖励 奖励名称、奖励金额、奖励日期、奖励类型、授予人、员工工号等
8 离职管理 离职日期、离职原因、员工工号等
9 组织架构 部门名称、上级部门、部门负责人、部门编号等
10 员工培训 培训名称、培训地点、培训日期、培训讲师、培训费用、员工工号等
TAG标签:绩效 / 评估 / 报酬  HOT热度:15
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